Akankah Hari Kerja Non-Linear Menjadi Kerja Hybrid Baru?

BACA JUGA:Anggota Tertua Gen Z Baru berusia 26 tahun, Generasi Mengubah Arti Berbelanja, Tinggal dan Bekerja

BACA JUGA:Polisi Bawa Satu Pucuk Pistol dan 2 Barang Elektronik dari Rumah Mantan Bupati Kaur

Apa pro dan kontra dan perusahaan mana yang terbuka untuk berubah?

Manfaat pekerjaan non-linier bermacam-macam: tidak hanya memberdayakan karyawan untuk bekerja saat mereka paling produktif, tetapi juga memberikan otonomi kepada anggota tim untuk melakukannya.

Dan sementara beberapa pengusaha mungkin menolak gagasan untuk memberikan kebebasan kepada staf mereka, pekerjaan non-linier dapat membuat tim lebih efisien, memungkinkan karyawan untuk berkembang dan sering menunjukkan lebih banyak dedikasi dan disiplin terhadap pekerjaan mereka.

Namun, ada beberapa tantangan yang tidak bisa diabaikan. Pekerjaan non-linear membutuhkan pengorganisasian dan komunikasi, terutama jika tim membutuhkan satu anggota untuk menyelesaikan tugas sebelum yang lain dapat memulai pekerjaan mereka.

Ada juga bahaya pelepasan, sesuatu yang dapat dihadapi oleh semua pekerja jarak jauh ketika mereka tidak bertemu anggota tim secara langsung atau dengan melakukan check-in secara teratur.

BACA JUGA:Mau Nonton Konten Instagram Tanpa Login? Bisa Stalking Tanpa Username, Ini Caranya..

BACA JUGA:Pemda Kaur Pembinaan Marbot dan Guru Mengaji di 4 Kecamatan

Kabar baiknya adalah bahwa banyak organisasi sudah condong ke ide kerja non-linear dan untuk alasan yang baik: menurut penelitian baru-baru ini, 37% karyawan Eropa siap untuk menolak pekerjaan jika jam kerja fleksibel tidak ditawarkan, dan hanya lebih dari dua pertiga (69%) akan menerima pemotongan gaji dengan imbalan jam kerja yang fleksibel.

Mencari fleksibilitas sejati dalam hal keseimbangan kehidupan kerja? Temukan tiga pekerjaan di bawah ini yang menawarkan jam kerja fleksibel.***

Sumber: